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Contrat en alternance d’un an préparant au Titre Agent de Maintenance des Bâtiments (AMB)
L'alternance
L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié.
Le contrat d’apprentissage. Quels publics ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus :
les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.
Le contrat de professionnalisation. Quels publics ?
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Apprentissage: contrat en alternance d’1 an préparant au Titre Agent de Maintenance des Bâtiments
Apprentissage: contrat en alternance d’1 an préparant au Titre Agent de Maintenance des Bâtiments
Apprentissage: contrat en alternance d’1 an préparant au Titre Agent de Maintenance des Bâtiments
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Les avantages de l’alternance :
Pour l’employeur
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.
Pour l’alternant
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
• Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
• Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
• Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
• Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
• Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise
Les acteurs de l'alternance
La réussite du projet d'alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.
Le rôle de l'employeur
favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l'entreprise ;
lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).
L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l'alternant dans sa formation pratique et théorique.
Le rôle de l’alternant
• suivre avec assiduité sa formation ;
• bien s'intégrer dans l'entreprise ;
respecter l'organisation de l'entreprise et de l'établissement de formation.
Le rôle de l’établissement de formation
• assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé ;
• assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.
Quel que soit le type de Contrat, l’alternant est salarié de l’entreprise. Il est soumis aux règles du droit du travail. Il bénéficie de la couverture sociale et de 5 semaines de congés payés. Pour l’alternant, les obligations envers l’entreprise sont les mêmes que les autres salariés, à savoir :
• respecter le règlement de l’entreprise et des organismes de formation
• effectuer les missions qui lui sont confiées
• suivre l’intégralité des cours et se présenter aux examens
• se comporter en professionnel, tant dans l’organisme de formation qu’en entreprise.
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Source: https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance