Accueil des publics en situation de handicap

L’Agefiph gère le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (correspondant aux contributions financières versées par les entreprises de 20 salariés et plus, soumises à l’obligation d’emploi des personnes handicapées). Elle poursuit quatre objectifs principaux : 

• Développer la qualification des personnes handicapées. Améliorer l’accès à l’emploi des personnes handicapées. 

• Aider les entreprises à recruter et à maintenir dans l’emploi leurs salariés handicapés. 

• Approfondir la connaissance de la population active handicapée. 

Les aides de l’Agefiph peuvent être mobilisées simultanément ou séparément pour soutenir les parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées et pour appuyer les différentes initiatives des entreprises en faveur de leur emploi.

​Contacts Ile de France : Bastien GRIESBERGER et M’Ballo SECK (uniquement par e-mail) :

[email protected]

Les Cap emploi sont les structures spécialisées d’insertion des travailleurs handicapés.

Les Cap emploi ont une double mission :

• apporter conseil et soutien technique aux employeurs dans le cadre du recrutement de travailleurs handicapés,

• et accompagner vers l’emploi et dans l’emploi les personnes handicapées bénéficiaires de la loi du 11 février 2005, relevant du marché du travail.

Leur objectif est de faire converger les compétences des candidats handicapés et les besoins des entreprises. Cette action s’exerce dans le cadre d’une mission de service public. En vertu de ce principe, ils participent aux politiques de l’emploi et de la formation.

Contact : CAP Emploi 78 (siège)
6 Bis Boulevard Victor Hugo
78300 Poissy
01 34 01 30 00
[email protected]

La MDPH exerce une mission d’accueil, d’information, d’accompagnement et de conseil des personnes handicapées et de leur famille et de sensibilisation de tous les citoyens aux handicaps. La MDPH remplit 8 missions principales : 

• Elle informe et accompagne les personnes handicapées et leur famille dès l’annonce du handicap et tout au long de son évolution. 

• Elle met en place et organise l’équipe pluridisciplinaire qui évalue les besoins de la personne sur la base du projet de vie et propose un plan personnalisé de compensation du handicap. 

• Elle assure l’organisation de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), le suivi de la mise en œuvre de ses décisions et la gestion du fonds départemental de compensation du handicap. 

• Elle reçoit toutes les demandes de droits ou prestations qui relèvent de la compétence de la CDAPH. 

• Elle organise une mission de conciliation par des personnes qualifiées.

• Elle assure le suivi de la mise en œuvre des décisions prises. 

• Elle organise des actions de coordination avec les dispositifs sanitaires et médico sociaux et désigne, en son sein un référent pour l’insertion professionnelle. 

• Elle met en place un numéro téléphonique pour les appels d’urgence et une équipe de veille pour les soins infirmiers
  

​Contact : MDPH des Yvelines (78)
Accueil téléphonique uniquement de 9h à 12h et de 14h à 16h : 0 801 801 100
TSA 60100
78539 BUC CEDEX
Courriel : [email protected]

Ses missions :
Le FIPHFP est un catalyseur de l'action publique en matière d'emploi des personnes en situation de handicap. Sa mission : impulser une dynamique et inciter les employeurs publics à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi au sein des trois Fonctions publiques.

Il aide les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d'emploi de 6%. Par ses financements et les partenariats qu'il noue, il incite les employeurs à mettre en œuvre des politiques d'inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de regard.

Le FIPHFP favorise, grâce à ses actions :
•    le recrutement et l’insertion professionnelle,
•    la formation et l'accompagnement tout au long du parcours professionnel,
•    le maintien dans l'emploi des agents en cas de handicap survenu au cours de leur activité professionnelle,
•    l’accessibilité de l’environnement numérique,
•    la sensibilisation du collectif de travail aux questions du handicap.

https://www.fiphfp.fr/